Recuerda que tus colaboradores tienen obligaciones, pero también tienen necesidades y es importante que las escuches.
Algunas veces las razones de un mal desempeño vienen de aspectos que no habías considerado.

Tratar de comprender a tu equipo y no solo verlos desde la perspectiva de la productividad, es la base de una buena cultura.

¡Qué no falte la empatía en tu liderazgo!