Anteriormente platicamos sobre lo que era el #employeelistening pero hoy queremos decirte 3 puntos importantes que destacan su importancia dentro de tu cultura.
1. El papel de recursos humanos de tu empresa, se hace más estratégico. Ya que es una práctica clave y visible.
2. Se reconoce mucho más el rol de los colaboradores en el cambio. (Reconocimiento = sentido de pertenencia)
3. Empleados escuchados = Colaboradores felices.
Vivimos en una cultura de retroalimentación, donde las personas tienen más oportunidad y expectativa de expresar sus puntos de vista. Tus colaboradores realmente quieren ser escuchados.