Camina alrededor de tu empresa y observa señales físicas que puedan ser indicadores de la cultura.

1. Dimensiones y espacios en la empresa: ¿Qué personas tienen más espacios que otras, las mejores oficinas y quién está separado de quién?

2. Tableros, pizarras o boletines—observa el contenido de estos carteles, presta atención a lo que la empresa pública y analiza qué dice esto de ellos mismos.

3. E-mails: ¿Cuál es el contenido, tono de los mensajes internos y ¿Cómo prefieren comunicarse los empleados? ¿Escrito o verbalmente?

4.Interacción entre empleados: ¿Ves que los empleados interactúan entre sí o rara vez hablan? ¿Muestran emociones al interactuar?