El CEO de Google reconoció el agotamiento que pueden enfrentar todos los empleados al trabajar en este modelo.
Señaló que la compañía le permitirá a sus colaboradores contar con 2 días más de vacaciones y con la posibilidad de tener una semana en la que no se realicen ningún tipo de reuniones.
“Cambiemos o cancelemos las reuniones de rutina” agregó.
Aseguro que esa desconexión digital permitirá que los empleados se concentren en más su trabajo.
¿Qué estrategias has incluido para asegurar el bienestar de tus colaboradores?
#umanoproject #culturaorganizacional
Y ¿Por qué es importante el employee listening?
Anteriormente platicamos sobre lo que era el #employeelistening pero hoy queremos decirte 3 puntos importantes que destacan su importancia dentro de tu cultura.
1. El papel de recursos humanos de tu empresa, se hace más estratégico. Ya que es una práctica clave y visible.
2. Se reconoce mucho más el rol de los colaboradores en el cambio. (Reconocimiento = sentido de pertenencia)
3. Empleados escuchados = Colaboradores felices.
Vivimos en una cultura de retroalimentación, donde las personas tienen más oportunidad y expectativa de expresar sus puntos de vista. Tus colaboradores realmente quieren ser escuchados.
¿Employee Listening?
Se puede entender que el termino #employeelistening se refiere a la tarea de escuchar a los colaboradores para saber qué dicen y qué sienten.
Pero va mucho más allá de esto.
El employee listening es una estrategia que consiste en entender la experiencia de los colaboradores a través de un enfoque integrado.
Es no sólo escucharlos sino involucrarlos, solicitando su feedback y mejorando la organización al incorporar sus propias ideas.
Una cultura de liderazgo y empatía
Recuerda que tus colaboradores tienen obligaciones, pero también tienen necesidades y es importante que las escuches.
Algunas veces las razones de un mal desempeño vienen de aspectos que no habías considerado.
Tratar de comprender a tu equipo y no solo verlos desde la perspectiva de la productividad, es la base de una buena cultura.
¡Qué no falte la empatía en tu liderazgo!
Bienestar...
Hablar de #bienestarempresarial va mucho más allá de los términos de salud física en los colaboradores.
Asegurarse del bienestar de tu equipo, también incluye aspectos de bienestar mental, emocional y financiero.
Cada vez son más las empresas que ofrecen: Terapia, Meditación, Clases de Yoga, etc.
Así como planners financieros que a través de platicas o capacitaciones guíen a los colaboradores para aprender a gestionar el dinero, ahorrar para el retiro o manejar impuestos.
¿Qué está haciendo tu empresa para el bienestar de tus colaboradores?
Diversidad y Equidad
La diversidad y equidad en las empresas además de ayudar a la atracción de talento, genera compromiso con los colaboradores que ya están dentro.
Estudios comprueban que cuando los colaboradores confían en que ellos y su equipo están siendo tratados de manera justa sin importar su edad, orientación sexual, genero y/o raza, pueden motivarse más para seguir en la empresa. Sentirse orgullosos de su trabajo, creando sentido de pertenencia.
¿Hay diversidad y equidad en tu equipo de trabajo?
La creatividad como parte de tu cultura.
Impulsa la creatividad en tu equipo, para mejorar la experiencia de los colaboradores que trabajan de forma remota.
La experiencia de los colaboradores remotos puede mejorar cuando se crean relaciones interpersonales.
Puedes crear para tu equipo actividades como:
* Retos o entrenamientos.
* Prácticas de mindfulness.
* Juegos o reuniones através de plataformas.
* Playlists colaborativas para trabajar.
Recuerda que la creatividad es indispensable para tu #culturaorganizacional
La cultura es la personalidad de tu empresa.
Es su forma de ser y actuar.
Cada empresa tiene distintas prácticas, creencias, valores y modos de actuar muy particulares que ayudan a que los clientes o consumidores de sus servicios o productos la identifiquen fácilmente.
¿Qué cultura se respira en tu equipo?
¿Cómo te identifican?
¿Cuándo es el momento para registrar tu marca?
Se dueño de tu creación
Para ser dueño de tu marca, tienes la opción de registrarla ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial IMPI y renovarla cuando así proceda.