Blog Umano
Ya hablamos mucho sobre cultura, así que manos a la obra.
1. Para lograr que la cultura realmente se implante en tu empresa, primero que nada es necesario crear un equipo de proyecto, asignar unos responsables que liderarán la creación y mejora de la cultura.
2. No olvides definir tus objetivos asociados a la cultura organizacional que estas llevando dentro de tu empresa, todos los proyectos deben tenerlos para poder asegurar el éxito en el futuro.
¿Qué esperas para comenzar ?
Fácil, generas una relación más allá de solo la transmisión de un mensaje a la audiencia, de esta forma, conseguimos que nuestra marca quede ligada en la mente de las personas.
Esto genera una relación de confianza y fidelidad hacia nuestra marca.
La magia de Ayni es la diversidad y los beneficios de cada uno de los elementos que se han recopilado de las diferentes culturas, etnias, creencias y religiones, los cuales dan apertura a nuestro nivel de conciencia
y conexión tanto personal como espiritual. Ayni es un lugar de inclusión, que entiende lo que es diferente, aprende de ellas y lo transmite.
De nuestros favoritos por la diversidad de culturas en un solo lugar✨
¿Ya lo conoces ?
Puede que esto te sorprenda, o tal vez no, pero más allá de tu producto o servicio, características y precios, la cultura dentro de tu empresa puede diferenciarte de tus competidores.
Así es, ¿Imaginas a tu marca siendo reconocida más allá de tus precios ?
Es un hecho que...
✨ una buena cultura queda plasmada en la mente del consumidor ✨
Las personas que sienten que son parte de una comunidad, en lugar de un engranaje, tienen más probabilidades de permanecer en tu empresa.
Pregúntale a cualquier persona de alto rendimiento qué es lo que la mantiene en su empresa, y escucharas: La gente. ¿Por qué? Es una cultura de trabajo centrada en las personas, la cual tiene un gran atractivo.
¿Te identificas? Háznoslo saber con un ❤️
No olvides tomar en cuenta el tono y la intención de tu historia, porque lo mágico es la forma en que la cuentas y como haces sentir a las personas mediante ella.
✨CONECTA con las personas y sus sentimientos, de eso es lo que se trata.✨
Conoce a Shore como caso de éxito, un lugar que ha sabido crecer junto con los cambios de la sociedad y entiende la forma de conectar con sus clientes y su propio equipo de trabajo ✨
Shore fue fundada en el año del 2012, con un concepto de negocio diferente a los demás, el cual fue impulsado por la alta demanda de personal calificado y la poca oferta de servicios ágiles de reclutamiento.
A lo largo de su trayecto han sabido innovarse, a través de la mejora constante de su atención al cliente, mejorando sus procesos por medio de la tecnología, shore es una agencia de reclutamiento que se va
adaptando a los cambios del mercado actual y lo mejor de todo es que ven al talento humano basado en sus soft skills, no solo en base a conocimientos, entienden muy bien como conectar con sus clientes nunca olvidando que son personas y no un simple puesto que llenar.
Aquí te decimos cómo...
✨Concientízate: date cuenta de que no sabes, analiza lo que está sucediendo, ve como son los valores de la empresa y procesos que se están reforzando y viviendo en tu negocio.
✨ Identifica qué se tiene y qué se quiere: Observa cómo afecta la identidad actual de la empresa y analiza que cambios necesitas para que la identidad este encaminada al crecimiento de la empresa y del equipo a través del comportamiento y la confianza.
✨ Procesos que lleven al cambio y lo refuercen: Crea nuevos procesos que integren las nuevas creencias y valores a la identidad de los miembros del equipo de trabajo.
✨ Reforzar y vivir en confianza: Crea nuevas referencias que refuercen los valores de la empresa, haciendo pequeños cambios que lleven a la confianza.
Este es un lazo afectivo invisible pero a la vez muy fuerte, una conexión con la que creamos una relación y para que se pueda construir este vínculo necesitamos que las emociones estén presentes en la comunicación, estableciéndose de esta forma seguridad, fiabilidad y cercanía con nuestro equipo de trabajo. Para que un vínculo florezca debe existir interés por el otro y situarlo en el centro del proceso, un vínculo emocional no puede producirse si solo existe espacio para uno mismo y los objetivos solo están enfocados a las ganancias personales.
✨Como resultado tiene un impacto positivo en el desempeño y en el éxito de tu organización. ✨
¿Tu ya tienes este lazo con tu empresa ?
Y… ¿Sabías que el sinónimo de empleados felices es igual a productividad por parte de tu equipo?
Y si no estabas enterado, ahora ya lo estás, y si no tienes una cultura en tu empresa, nunca es tarde paga empezarla, verás como habrán cambios positivos tanto financieros como de satisfacción y felicidad por parte de tu equipo de trabajo y de tus clientes.
